單位依法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)給補(bǔ)償金
2016-05-11作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
案情：周某于2011年7月13日到模具公司從事模具加工工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為2011年7月13日至2015年6月30日。公司為周某繳納了2011年7月至2014年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2014年11月25日、2015年1月7日、2015年1月8日、2015年1月9日公司先后四次對(duì)周某作出警告處罰，2015年1月10日公司以周某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出決定：解除與周某的勞動(dòng)合同。
雙方因賠償金、辦理檔案移交發(fā)生爭(zhēng)議，周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：依法確認(rèn)公司的解除勞動(dòng)合同違法，并支付周某違法解除勞動(dòng)合同賠償金28000元等。福山區(qū)仲裁委裁決：公司為周某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；周某的其他請(qǐng)求不支持。周某不服，訴至法院。
審判：原審法院認(rèn)為，周某系公司職工，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。周某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
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