分手并不是一件容易的事，戀愛如此，工作亦是如此。當(dāng)你決定離職以后，并非只要做好工作交接，悉數(shù)歸還公司財(cái)產(chǎn)，收拾東西走人即可，你和公司、公司和你還有很多沒了結(jié)的賬要坐下來好好盤算。前程無憂特別收集了職場人最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，并邀請勞動法專家為您一一解讀：離職時，你一定要爭取到的各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1.合同到期后公司不續(xù)簽，員工可以得到怎樣的

　　我和公司簽訂的勞動合同馬上就要到期了，如果公司不再和我續(xù)簽合同，我能獲得什么補(bǔ)償嗎?如果是我自己不想和公司續(xù)簽，在這種情況下公司還會給予我補(bǔ)償嗎?這兩種情況有什么區(qū)別?具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又該怎么

　　專家解答：

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的……”由此可見，勞動合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但有一個例外，就是當(dāng)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況。這就是說，要把你不和單位續(xù)簽勞動合同分情況來對待。如果是單位降低了原勞動合同約定的條件，“你不和單位續(xù)簽”與“單位不和你續(xù)簽”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而是你主動不和單位續(xù)簽勞動合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條進(jìn)行計(jì)算，其內(nèi)容為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　2.被公司裁員了，可以獲得怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　1)被裁員了，可以獲得幾個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　我在這家公司工作了近2年半的時間，現(xiàn)在公司要裁掉我，說賠償我一個月的工資，請問這樣合法嗎?我應(yīng)該獲得幾個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

　　專家解答：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟(jì)補(bǔ)償。”所以勞動者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時間。

　　如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月，你應(yīng)該得到2個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你應(yīng)該得到3個月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。

　　2)在試用期內(nèi)被裁員，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　我與公司簽訂了三年勞動合同，試用期為3個月，目前我還未轉(zhuǎn)正，公司卻以戰(zhàn)略調(diào)整為由要裁掉我，請問我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?金額會是多少?

　　專家解答：

　　勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計(jì)算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，企業(yè)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個月的，企業(yè)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。

　　3)派遣員工被裁，可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　我與一家人力資源公司簽訂了勞動合同，被派往一家公司工作，現(xiàn)在這家公司要裁掉我們這些派遣員工，而且他們以我們是派遣員工為由，不支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問我們該找哪家公司索賠?

　　專家解答：

　　《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”而你們的用人單位實(shí)際上是那家人力資源公司，而并非你們現(xiàn)在所服務(wù)的公司。

　　單純從法律上說，你們是人力資源公司派遣到用工單位的人員，你們所服務(wù)的公司并沒有直接解雇你們的權(quán)利，而是應(yīng)該將你們“退回”人力資源公司，在退回的過程中，你們所服務(wù)的公司并沒有支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。按照《勞動合同法》，人力資源公司需要遵守關(guān)于勞動合同的解除、替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但他們一般不愿意來承擔(dān)這筆費(fèi)用，必然會要求你所服務(wù)的公司承擔(dān)這筆費(fèi)用，這樣就形成了責(zé)任的傳導(dǎo)。這一傳導(dǎo)過程你們并不需要去干涉，你們只要堅(jiān)持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可;如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔(dān)這個責(zé)任。如果人力資源公司也不愿意支付補(bǔ)償怎么辦?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。”你們可以把實(shí)際用工單位和人力資源公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4)因?yàn)榉稿e被辭退，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　我因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶隋e給公司帶來了損失，現(xiàn)在老板很生氣，要辭退我，請問這種情況下被辭退，我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　專家解答：

　　首先，對于比較嚴(yán)重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。

　　其次，對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”這里要注意“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對其進(jìn)行充分的培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。

　　此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動合同，按照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達(dá)不成一致，則公司方面只能退讓。

　　3.公司變更工作地點(diǎn)，員工可以獲得補(bǔ)償嗎?

　　我們公司原先在杭州市區(qū)，現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司遷到郊區(qū)，且在上海開設(shè)了辦公地點(diǎn)。可很多同事覺得搬遷后的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，尤其在郊區(qū)下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊區(qū)工作;而一些被調(diào)派到上海的同事也不想去異地發(fā)展，請問在這種情況下，我們可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　專家解答：

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

　　你的公司從市區(qū)搬遷到郊區(qū)，交通等條件與市區(qū)不可相提并論，即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，且晚上下班不安全，不愿意過去工作，說明勞動合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

　　有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位無須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對的。

　　勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　對于你所在的公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，還在杭州工作的員工，如果同意到郊區(qū)工作的，就繼續(xù)履行勞動合同;如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于那些需要到上海工作的員工，因?yàn)橄惹昂炗唲趧雍贤�的工作地點(diǎn)在杭州，現(xiàn)在改變了工作地點(diǎn)，就需要重新簽訂勞動合同;如果同意去上海的員工，可以重新簽訂勞動合同，如果不同意去的，公司可以提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4.被公司調(diào)崗，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　最近我公司陷入裁員風(fēng)波，公司在周末用快遞的形式給被裁員工發(fā)出“強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?rdquo;。通知書在周一下午被送到被裁員工家，員工本人卻在公司上班，但通知書上指明需要員工“在周一9:00到新崗位報(bào)到”。請問如果簽收這份通知書是否就表示自己已經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗了?如果拒收退回，是否可以在今后的裁決中表示自己沒有收到公司的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ��?遇到這樣的情況，這快遞是該收還是不該收呢?

　　專家解答：

　　勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更?這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”可是，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結(jié)果是，勞動者只能往好的崗位調(diào)整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因?yàn)椴豢赡軈f(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。

　　有些人說，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位，那就不用擔(dān)心要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但凡看哪個員工不順眼，就調(diào)整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。

　　可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們在法律上沒有明確說明什么樣的調(diào)整是合法的，什么樣的調(diào)整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個簡單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是“充分合理性”。

　　這家單位給員工統(tǒng)一發(fā)出《強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣�》，指明�?yīng)該到新崗位報(bào)到。那這種調(diào)整員工是否必須接受呢?這要看調(diào)整的內(nèi)容是否具有充分合理性。在具體判斷充分合理性的時候，我們要看新的崗位是否能夠發(fā)揮員工的工作能力，是否符合員工的成長利益，此外也要看新崗位是否與公司內(nèi)部的崗位空缺狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況相匹配。所以，員工若收到這樣的通知書，不用擔(dān)心是否可以簽收。你簽收也好，不簽收也好，都可以對這一調(diào)整提出自己的異議。即使簽收，也不代表同意，只是代表收到了快遞而已。對于收到通知書，不接受調(diào)整的員工，可以集體向勞動仲裁提出恢復(fù)勞動關(guān)系的申請，這樣是最合適的解決方式。

　　5.競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的?

　　我于近日主動辭職。在解除勞動合同協(xié)議上有一條是關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的，上面說競業(yè)限制補(bǔ)償金是一次給的，相當(dāng)于我半個月的月工資。我的競業(yè)限制協(xié)議年限為2年。請問競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償是怎么計(jì)算的?如果我的競業(yè)協(xié)議上的單位只是集團(tuán)下面的一個小公司，我還可以進(jìn)這個集團(tuán)內(nèi)的其他行業(yè)嗎?比如集團(tuán)是賣涂料、油墨、橡膠等的，我簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的公司是賣橡膠的，是不是意味著我還可以進(jìn)涂料、油墨行業(yè)?

　　專家解答：

　　競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　競業(yè)限制有以下幾個特點(diǎn)：

　　(一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。

　　(二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　(三)競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　(四)不履行競業(yè)限制義務(wù)，員工要向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第三款規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。所以，你的問題很清楚，競業(yè)限制的補(bǔ)償必須按照你和公司的約定來計(jì)算，不能將其他名目的錢計(jì)算入內(nèi)。如果沒有約定，則雙方可以在離職時補(bǔ)充約定。如果雙方達(dá)不成一致的，可以申請勞動仲裁，由仲裁合理確定。

　　更重要的一點(diǎn)是，按照《勞動合同法》的要求，公司必須按月支付給你競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是一次性支付。所以你們公司的做法是錯誤的。關(guān)于競業(yè)限制的實(shí)施范圍，依法應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。所謂的本單位，是指與你建立勞動關(guān)系，簽署競業(yè)限制協(xié)議的公司。即使你所在的公司是集團(tuán)中的某一家公司，也不能將全部集團(tuán)的業(yè)務(wù)作為競業(yè)限制范圍。所以，簡單分析，你只是不能去做橡膠生意的公司罷了。當(dāng)然，如果需要獲得準(zhǔn)確的判斷結(jié)果，需要調(diào)取你公司的營業(yè)執(zhí)照等材料才能最終確定。