郭先生與浙江杭州某健康管理服務(wù)有限公司簽訂了一份期限為2015年3月3日至2016年3月2日的勞動(dòng)合同。因種種原因，郭先生拖至2015年5月7 日才正式上班。2015年11月2日，公司將注銷營業(yè)執(zhí)照，遂提出與郭某解除勞動(dòng)合同。郭先生同意解除，但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題發(fā)生爭議。郭先生于近日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

　　監(jiān)察員約談公司負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人認(rèn)為，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但郭先生則認(rèn)為，自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從勞動(dòng)合同簽訂之日起算， 即2015年3月3日至2015年11月2日止， 已超過了半年， 因此，公司應(yīng)當(dāng)支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　權(quán)威解讀

　　《勞動(dòng)合同法》 第10條

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本案中，郭先生與公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2015年3月3日， 而 “用工之日” 應(yīng)當(dāng)為郭先生實(shí)際上班之日， 即2015年5月7日。

　　《勞動(dòng)合同法》 第47條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中，雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2015年5月7日至2015年11月2日，不滿6個(gè)月，按法律規(guī)定，該公司需向郭先生支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。