公司違法在先 需支付經(jīng)濟補償金
2016-06-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
“我都入職半年多時間了，公司遲遲不給我繳納社會保險，我現(xiàn)在已提出離職，要求公司給我補繳社保，并支付我經(jīng)濟補償金。”5月20日，在杭州XX有限公司工作的何女士來轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。
監(jiān)察員調(diào)查，何女士是去年11月8日入職該公司，勞動合同有簽訂，月薪3600元，但公司一直未給繳納社保，于是，何女士于今年4月底離職。監(jiān)察員約談公司人事楊經(jīng)理，但公司方堅稱，社保不給繳納，公司愿承擔其責，給何女士補繳，但經(jīng)濟補償金拒付，理由：公司認為是何女士自行提出辭職的。但監(jiān)察員據(jù)理解釋：“依據(jù)《勞動合同法》第38條款及第47條款相關(guān)規(guī)定，公司未給何女士及時繳納社保，違法在先，為此，在補繳社保的同時，還須支付經(jīng)濟補償金。”
后經(jīng)調(diào)解，公司給何女士補繳了2015年11月8日至2016年4月30日的社保，并支付了經(jīng)濟補償金1800元。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
