2015年6月29日，包師傅與河南籍老鄉(xiāng)小徐、老秦同時(shí)入職于蕭山XX公司，都簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，月薪都為4200元。今年5月16日，包師傅的朋友有事來(lái)公司找他，包師傅離開崗位20分鐘，被公司姜主管發(fā)現(xiàn)，第二天就被公司以違反規(guī)章制度為由開除。可包師傅不服，找姜主管要說(shuō)法，雙方言語(yǔ)不合，還發(fā)生了肢體沖突。老鄉(xiāng)小徐為了替包師傅出氣，找姜主管理論，次日，也被公司以頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違反公司規(guī)章為由開除。而同時(shí)入職的老秦為此也向公司提出辭職。近日，3人來(lái)到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確有規(guī)章制度，但制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工大會(huì)表決通過(guò)，且也未就違反規(guī)章被開除作明確詳細(xì)的條款說(shuō)明，員工并不知情。監(jiān)察員指出：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的。包師傅擅自離崗是不對(duì)，但公司規(guī)章并未就此行為事先作出明確規(guī)定及向勞動(dòng)者說(shuō)明，故不能簡(jiǎn)單憑此原因就開除勞動(dòng)者。另外小徐因包師傅被開除一事與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，這屬意見(jiàn)不合，不能作為頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違反規(guī)章而被開除，為此包師傅和小徐兩人被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。老秦是自己提出的辭職，公司依法可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最終，公司支付了包師傅、小徐兩人無(wú)故被解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)8400元。