經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　并不是每種解除都可以拿到這些錢滴~根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止的;

　　4.用人單位因勞動(dòng)者有下列情形而解除勞動(dòng)合同的：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，從而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5.因下列情形終止勞動(dòng)合同的：

　　(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.終止非全日制用工的;

　　7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的：

　　用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)合同解除后，在約定的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　8.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。