公司經(jīng)常拖欠工資、延長工作時間卻不支付加班費、不購買社保等行為，這些行為侵害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動者主動辭職。辭職后，勞動者可以向公司主張經(jīng)濟補償金。什么情況下可以向用人單位主張經(jīng)濟賠償金呢？可以主張多少補償金？追討補償金的具體步驟又是怎樣？

　　勞動者辭職可主張補償金的情況

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者解除勞動合同；

　　2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者解除勞動合同；

　　3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同；

　　4、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者解除勞動合同；

　　5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同；

　　6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　7、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　10、用人單位因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　可主張多少錢補償金？

　　勞動者主張經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不能夠以“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)。

　　辭職后追討補償金的具體步驟

　　1、首先勞動者跟公司進行協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償金；

　　2、用人單位拒絕支付補償金，勞動者可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.719521.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁委申請勞動仲裁；

　　3、勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴到法院，由法院判決；

　　4、在仲裁或者判決生效后，用人單位拒絕履行的，勞動者可以到法院申請強制執(zhí)行。