人總是不能避免的有生病的時候，因為身體不適，就不可以繼續在崗位上工作，需要請病假休息。那么在請病假期間，由于員工不上班，單位會不會發工資呢？發的病假工資是怎樣計算的呢？

　　病假工資指的是職工在生病、非因工負傷期間，在規定的醫療期內依法享有的帶薪休假的權利，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。一般不得低于當地最低工資的80%。

　　1、職工患病、因公負傷或非因工負傷治療時，在規定的醫療期間內（醫療期因人而異，由工齡來定，3~24個月不等），企業應該按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，不能低于當地最低工資標準的80%；

　　2、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內遇到勞動合同期限屆滿的情況，用人單位不得隨意“依合約”終止勞動合同。按照相關規定，此時勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，后續是否續約則有雙方商議；

　　3、停工治療的職工在醫療期滿后，若能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；用人單位不得隨意調動勞動者的崗位；若醫療期滿后已經不能從事原工作，也不愿意（或無能力）從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與勞動者勞動合同，并向勞動者支付補償金，也是由工齡而定，每滿一年則支付一月工資；

　　4、因公負傷且治療期滿后也無法再從事該用人單位的工作，可由勞動鑒定委員會參照《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來進行勞動能力鑒定。被鑒定為1~4級的，可與用人單位解除勞動關系，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為5~10級的，可以解除勞動合同并按規定獲得經濟補償金和醫療補助費（其中，患重病的增加醫療補助費50%，患絕癥的增加醫療補助費100%）；

　　5、治療期的負傷休假天數應該按實際休假日來算，其中含有法定休息日（周末、節假日）等應該不計算在日數內，用人單位不能以這個月假期多來減少職員治療期的工資。