女職工由于其生理的特殊性，法律是予以了特殊的假期的。如果女職工流產的，用人單位是需要給予相應的流產假的，并且需要按時發放勞動者的勞動報酬。有的朋友就會疑惑，一般正規公司請流產假需要什么證明?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　一般正規公司請流產假需要什么證明

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條：女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　若女員工是未婚先孕流產的，不享受流產假期，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇處理

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　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　對于我國給予了女職工流產假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護自己權益，畢竟流產需要休養，而這又是女職工法定的權利。

　　以上就是小編為您整理的一般正規公司請流產假需要什么證明相關內容，如果女職工要請流產假的，是需要有醫療單位出具的相關證明的，在流產假期間，用人單位需要照常發放工資。