根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受３天法定婚假；晚婚晚育夫妻現在不享受特殊假期；二婚者只可享受３天的法定婚假，不能享受晚婚假。那婚假的有效期是多久呢？下面就由勞動法律網小編為大家帶來婚假有效期是多久的相關內容，希望對您有所幫助。

　�。�、對于婚假，法律層面只規定了假期的天數、待遇等等，但是至于結婚后多長時間內使用才有效，我們在查閱了國家、國務院部委以及上海的計劃生育條例及相關條例后，都沒有看到明確的規定。因此，在法律制度空白的情況下，應當屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規定。從規定條文本身的合理性和民主程序出發，公司的建議時長以及經職代會通過的話，應該是有效的，一是因為規定合情合理，二是經民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力（違法性條款除外）。

　　２、視情形而定。如果公司現行制度沒有限制規定，且該員工在結婚登記之前就一直在公司工作的，當其憑結婚證等證明文件向公司請休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認為這種情況下公司是需要批準其婚假的。

　　３、其實，這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往（但新規定有利于當事人的除外）”的原則，所以當公司的規定對員工的權利做不利規定的時候，其效力如何會存在疑問；但是另一方面，如果經過一定的公開的、民主的程序并且經職工的同意通過了，那么我覺得這個溯及力還是可以有依據的，但是僅供參考，若要保證法律無風險，則規定只往后有效力，往前的還是個案處理。

　　婚假的時間長短根據雙方的結婚年齡分為法定結婚年齡和晚婚，晚婚的婚假時間相對較長一些。小編在這里提醒大家的是，婚假需要一次性使用完，如果時間較長，是包含周末的，大家不要因為分不清婚假有效期而延誤了上班的時間哦。如有其他疑問，歡迎來勞動法律網進行在線法律咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。