職工因為自己要結(jié)婚的，其實可以向單位請婚假，而婚假也是《勞動法》中賦予勞動者的合法權(quán)利，因此在這種情況下單位一般都是會批準(zhǔn)，并且還要支付職工在婚假期間的工資。那這個婚假期間工資是怎么計算的呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、婚假期間工資是怎么計算的

　　根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　至于假期超過３天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的３天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿２５周歲、女職工年滿２３周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。

　　以上海市為例，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，１０天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

　　１、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　２、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　３、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的７０％確定。

　　還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

　　根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（１９９４年２月２４日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

　�。薄�機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

　�。�、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

　�。�、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

　　４、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

　　根據(jù)規(guī)定婚假一般是在３天內(nèi)，而在這段期間，單位需要支付給職工相應(yīng)的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請了一點時間的假，那此時就會當(dāng)做事假進(jìn)行處理，用人單位是可以不用支付職工相應(yīng)工資的。更多婚假方面的內(nèi)容，你可以上我們勞動法律網(wǎng)進(jìn)行具體了解。