我們都知道國家對于產(chǎn)假有很多政策，但是很多女職工不了解我國法律規(guī)定有流產(chǎn)假，更不清楚在流產(chǎn)假期間是有工資的。那么，流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算呢？有沒有一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢？接下來由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了一些關(guān)于２０１８最新女職工流產(chǎn)假工資怎么算方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀。

　　一、流產(chǎn)假期間工資計(jì)算

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：

　　假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給

　　實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　（一）第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。

　　（二）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。

　　（三）發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。

　　根據(jù)國務(wù)院２０１２年４月２８日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

　　女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　二、產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算

　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

　　依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

　　但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

　　以上就是“流產(chǎn)假工資怎么算”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。對于女職員懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受半個(gè)月的假期，超過四個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受４２天的假期。在休假期間，用人單位需要照常發(fā)放工資，在休假結(jié)束后，職員應(yīng)立即到單位上班，如果需要延長假期的，也須書面提出請求。