流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎？在現(xiàn)實生活中，我們都知道女性是有一個產(chǎn)假的，但是如果女員工在懷孕期間去進行人工流產(chǎn)，那根據(jù)我國法律規(guī)定也是可以享受流產(chǎn)假的，那么大家知道女員工人工流產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的嗎？女性在懷孕分娩后是享有一定時間的產(chǎn)假的，這是對女性同胞的福利。那么，如果是人工流產(chǎn)了，有沒有產(chǎn)假呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎

　　人工流產(chǎn)是可以休產(chǎn)假的，已婚沒生育過小孩的，就是符合計劃生育的，只要出現(xiàn)人流都可享受小產(chǎn)假。

　　具體分析：

　　１、女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假。

　　２、懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。

　　３、符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　４、實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　（１）第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。

　　（２）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。

　　（３）發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。

　　二、流產(chǎn)屬于產(chǎn)假還是病假

　　無論是人工流產(chǎn)還是引產(chǎn)，都相當(dāng)于孕育了一次寶寶。對于強行引產(chǎn)的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產(chǎn)的過程中，醫(yī)護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。所以，我們國家２０１６年產(chǎn)假規(guī)定，要對流產(chǎn)的婦女放人工流產(chǎn)假。

　　１．《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子）

　　２．勞險字〔１９８８〕２號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　以上就是關(guān)于“人工流產(chǎn)有無產(chǎn)假”的相關(guān)信息，但愿能夠幫助到您。女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。更多相關(guān)問題，歡迎登錄勞動法律網(wǎng)在線咨詢律師，我們致力提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。