“沒有辦法，選擇國慶出游，是被逼出來的。”10月6日，記者在南寧收費站見到陳先生時，他一臉疲憊。

　　因為其父母趁著放假，帶著陳先生的弟弟從江西老家來南寧，根據事先安排，他們要在南寧待幾天，再到海邊玩幾天。

　　10月1日傍晚，在機場等待了幾個小時后，父母和弟弟如約到了南寧，看到久違的家人，他和妻子自然非常高興，接下來的兩天，他們先在南寧馬不停蹄地游了青秀山等地，然后于10月4日，風塵仆仆趕往北海。

　　碧海藍天固然格外讓人心醉，但是如潮的游客，讓他們感到很不便，在海邊游泳后，洗個澡都等了半天，盡管已經預訂了入住的酒店，但是價格卻高得離譜，最讓他心煩的就是巨大的車流量，讓他們一路上停停走走。

　　“我希望下一次長假，能夠好好地休息一下。”陳先生稱：“如果父母退休了，我一定讓他們在非假期過來，然后我和妻子可以帶他們到周邊去玩玩。”

　　與陳先生一樣，在區直一家單位上班的羅先生也稱，長假出游是無奈之舉。“單位領導總是說人手少，沒有辦法給我休假。”羅先生告訴記者，雖然從2008年開始，就有了帶薪休假，可與員工熱切盼望相反，企業對帶薪休假大多是“冷處理”。

　　在網上，很多人把“帶薪休年假”當成一個笑話，因為它更像鏡中花、水中月，實施了兩年半仍是“種子藏在布袋里――未真正落地”。

　　尷尬：“黃金周”是“受累周”?

　　“剛下火車我就被嚇到了，要不是人們的穿著，我還以為是春運呢。”在某企業工作的趙先生對記者說，3日他與3位朋友乘火車到了張家界，火車站前的廣場站滿了人，各旅店老板拿著小牌在招攬出站的行人，售票大廳里排起了幾列長隊。進入預訂好的酒店，就遇上了兩個背著大包的年輕人走出來，嘴里抱怨找不到住處。由于是散客，安頓好后導游就領著趙先生與朋友直奔景點。“進入景區，光等上山的中巴就等了40分鐘，上了山下車后，發現到處都是人，山間小道上經常踩到前面人的鞋子。為了在一個景點拍照，居然等了20分鐘。”

　　“5日，帶著山西來的親戚到南寧動物園游玩，找停車位就找了很久，進去后看到的都是人，看完動物園整個人都累了，不是因為旅途累而是看人看累了，動物園里最多的動物是人。”在某事業單位上班的謝女士告訴記者。

　　自從“五一”長假取消后，似乎所有人就只有盼著國慶長假出游了。無論是在本地游還是外出旅游，記者在這幾天接觸的市民中，不少人的感受基本一個字就能概括：累!比方說，坐車，車票漲價，路難行;住宿，客房漲價，有的人甚至訂不到房;購物，物價貴，小商販宰顧客成為家常便飯;旅游景點人滿為患，有人排隊幾個小時仍然看不到景點……本來是讓人休閑娛樂的黃金周，卻成了“受累周”。

　　調查：“帶薪休假”依然是奢望

　　既然這么辛苦，能否換個思維，與家人另約一個時間，一起“帶薪休假”呢?帶薪休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　對此，記者隨即采訪了一些政府機關、團體、事業單位、企業。記者了解到，真正執行了帶薪年假制度的，局限于一些行政機關、事業單位和效益較好的國有企業，一半以上企業尤其是民營企業，大都沒有落實帶薪年假制度。

　　記者對20名市民作了一項隨機調查，調查結果顯示：從未休過年休假的有14人，占70%;只休過一次年休假的有2人，占10%;有4人表示，單位有帶薪年休假制度并且一直在執行，僅占被調查者總數的20%.

　　為什么不休假?原因林林總總，單位不執行此項制度、競爭激烈的工作環境下怕砸掉飯碗、工作繁忙脫不開身、薪水要打折扣、領導都不休假下屬豈敢休假……

　　分析：“帶薪休假”操作細節待完善

　　“能休假又能拿工資”的好事，對于很多人來說，難道就只能心動、難以行動嗎?

　　“因休年假而產生的勞動糾紛很少，我和一些同行基本都沒有看見過因為這事而對簿公堂的。”南寧一家律師事務所韋聯勝律師接受記者采訪時說，按照“條例”，每項規定都必須依法執行，比如說三倍工資，比如說不執行帶薪休假將視同為違法行為……

　　韋聯勝說，不少勞動者面對激烈的就業競爭，放棄了自己休假的權益，有的提出休假遭拒后，更不敢向單位索要自己放棄休假后應得的報酬。“不可能對簿公堂，因為勞動者與用人單位鬧翻后，最后只能卷鋪蓋走人。”

　　“應該促使帶薪假期取代黃金周，整治黃金周的沉疴，這才能促進旅游良性循環。”廣西財經學院市場營銷教研室老師饒鵬認為，由于熱點旅游城市、景區客流過于集中，管理措施不夠有力，配套設施不夠完善，引起了不少游客的埋怨與投訴，產生了一些不容忽視的問題，于是就產生了住不下、服務不周、游不動、吃不好、玩不安全、資源污染破壞等一系列問題。

　　帶薪休假的推行，將有利于形成穩定的旅游客源，減輕旅游產業的成本壓力，促使其提高服務質量。同時鞏固休假人員的出游熱情，推動旅游客源的穩定增長，從而有利于形成旅游行業可持續的良性發展。因此，饒鵬認為，帶薪休假能不能有效實施，關鍵還是要對用人單位加大硬性約束。“政府部門可把帶薪年假作為一個條款納入勞動合同文本中。”不過，饒鵬也表示，帶薪休假制度落實起來，許多操作細節有待完善。