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      不讓休年假可以向勞動部門投訴
      2011-01-17作者:未知來源:未知

        “單位不給我休假,也不給任何補(bǔ)償,我該怎么辦?”日前,南京市民陸小姐帶著困惑到勞動監(jiān)察部門討說法。記者了解到,臨近歲末,帶薪休假成為南京人社部門近期投訴熱點。

        據(jù)陸小姐介紹,自己所在的單位是一家外貿(mào)公司,作為財會人員精神壓力非常大,去年陸小姐就向單位申請休假,單位領(lǐng)導(dǎo)以工作太忙沒人接替為由拖到今年。當(dāng)陸小姐向單位提出要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,得到的答復(fù)是:已經(jīng)正常支付了工資,相關(guān)補(bǔ)償沒有依據(jù)。

        從南京勞動監(jiān)察部門提供的信息看,相對于前兩年的平靜,2010年底關(guān)于帶薪休假的咨詢投訴明顯增多。市勞動監(jiān)察大隊戴登凱科長表示,帶薪休假的咨詢投訴量比過去明顯有其客觀性,因為去年是新規(guī)剛執(zhí)行,很多人還不太了解。另外還有一個重要原因,去年12月31日前,單位還有機(jī)會為前年應(yīng)休未休的職工安排年休假。而進(jìn)入2010年,如果單位既不補(bǔ)假又不補(bǔ)錢,就是違法了,相關(guān)咨詢和投訴上升很正常。

        人力資源專家分析,現(xiàn)在很多雇主只要職員不吭聲也就“裝糊涂”,即使遇有職員提出休假要求,雇主們都會以“人手不夠,會影響工作”為由婉拒。勞動者害怕丟飯碗,敢怒不敢言,而今年經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好,崗位多了,勞動者也開始關(guān)注起福利待遇了。專家指出,類似案件今后可能更多。

        按照我國現(xiàn)行規(guī)定,不管從事何種行業(yè)、屬于何種用工方式,只要存在事實勞動關(guān)系一年以上,即使未簽訂勞動合同,也應(yīng)該享受帶薪休假,而這與春節(jié)等法定節(jié)假日休假無關(guān)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。正常情況下,由于相關(guān)單位已經(jīng)支付了1倍的日常工資,實際上單位應(yīng)補(bǔ)償其兩倍工資報酬。

        戴登凱表示,如果遇到不能休帶薪年假,又沒有得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那闆r,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。職工可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行行政投訴。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,如果調(diào)查屬實,勞動監(jiān)察部門會責(zé)令相關(guān)單位改正錯誤行為,如果拒不改正,勞動部門會對單位給予2000~20000元不等的處罰。

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