員工跟單位打官司，無(wú)非是對(duì)單位的薪酬待遇、福利津貼非常不滿意，才會(huì)冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)到法院去起訴。但是勞動(dòng)者由于不是專業(yè)人士，莽撞與公司發(fā)生勞資沖突很有可能賠了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追討加班費(fèi)。

　　譚先生是一家物業(yè)公司的電工，每上完兩個(gè)星期白班再上一個(gè)星期夜班，白班每周休息一天，夜班周不休息。2010年下半年，譚先生因索要加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁機(jī)關(guān)裁決物業(yè)公司支付譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間延時(shí)加班工資35783.9元。物業(yè)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　庭審中，物業(yè)公司稱，公司規(guī)定，崗位工時(shí)以外加班安排倒休，不能安排倒休的，加班費(fèi)在年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。公司已按規(guī)定三次發(fā)給了譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間包括加班費(fèi)在內(nèi)的年終獎(jiǎng)金共計(jì)4040元，因此不存在拖欠譚先生加班費(fèi)的問(wèn)題。

　　法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司已在年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)將加班費(fèi)一并支付給了譚先生，同時(shí)譚先生工作的地點(diǎn)與公司提供給他的宿舍較近。結(jié)合譚先生電工的工作性質(zhì)，法院認(rèn)為譚先生夜班工作時(shí)間為值班，不宜認(rèn)定為加班，據(jù)此判決物業(yè)公司無(wú)需支付譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間的延時(shí)加班工資35783.9元。

　　對(duì)于如何認(rèn)定值班和加班，法官說(shuō)，用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但是值班期間可以休息的，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，法院一般不予支持。這種值班情形大量地存在于物業(yè)公司的相關(guān)崗位中。但是如果勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同的，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來(lái)處理;對(duì)于工作時(shí)間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)的強(qiáng)度酌情確定加班的時(shí)間。