今天是五四青年節，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，14~28周歲之間的青年可在五四青年節享受半天假期。為了解有關放假具體規定，近日，記者撥打了12333勞動保障電話咨詢。據工作人員介紹，像婦女節、青年節等這種只有部分人能享受到的假期，通常由單位自行安排。如果職工未休假，也不能像公眾假期那樣索要三倍工資。

 

　　超半數白領不知可放假，落實規定有難度

　　雖然這一放假規定距今執行已有3年，但據一門戶網站此前調查數據顯示，知道五四放假半天的卻不到50%。由于五四青年節可休半天假并非法律的硬性規定，而加班亦無相應的補償福利，因此常常游走在“節假日”的邊緣，成為事實上的“雞肋”假日。有企業人力資源負責人告訴記者，五一小長假后剛上一天班，又要安排五四假期，對于很多企業來說，確實很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。某人才市場人力資源分析師表示，國家只是明確要求五四青年節放半天假，但并沒有規定不放假的企業有何處罰，也沒有規定當天加班是否有補貼，所以很多企業就視為不見。針對這一現狀，上述分析師認為，政府部門應加強監督力度，把政策落實到位。

　　答對“適齡”范圍的不足兩成

　　五四青年節放假，究竟適用哪個年齡段?正確答案應該是14-28歲。然而，無論網上與網下的調查結果都讓人有些意外。根據調查，只有11%的網友填對了選項(14-28周歲);而在網下的現場采訪中，答對的比例也只有19.5%。與此同時，高達44.1%(網上)和66.7%(網下)的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網友直接表示“不清楚”。

　　對于這個容易出錯的選項，受訪者白領青年小吳表示，并非她選錯，而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節的假，“既然中學生不放假，那又怎么會想到起始點是14周歲呢?”由于相關法令并未進一步明確放假的“半天”究竟在上午還是下午，還是按照8小時工作制的一半，即放假4小時來計算;也沒有如同其他國定假期一樣，有不放假人員的加班補償規定。因此一直以來，除了選擇“無視”的單位以外，即使按照法令給青年員工放假的單位也大多按照自身情況來安排，一些三班倒、隔天上班、不定時上班的青年員工往往也無法切實得到這半天假期。而法令中14到28周歲的適齡人群跨度也讓不少學校為難，有初中校長表示落實假期到每個適齡學生的操作難度太大，因為初一、初二年級的孩子正是介于14歲上下的年齡，究竟是全部放假還是部分放假，實在難以抉擇。

 

　　不足兩成白領“每年放假”

　　問卷中第三題“過去3年五四青年節你們單位是否放過假”的答案，網上網下如出一轍。騰訊網受訪者中有1071人(87.9%)選擇了“一次也沒放過”，而長寧區的受訪白領青年中有73.6%也選擇了同一選項。在長寧區某外企工作的陸波告訴記者，他曾經就這一問題詢問過自己各行各業的朋友，“私企、民企就不用說了。國企也并非印象中的那么‘規矩’，一些在國企的朋友說青年節基本不放假，倒是一些500強的外企比較循規蹈矩，每年都放五四假。政府機關的朋友看情況而定，如果工作不忙領導就會準假，而如果正好那時候很忙，放假就別想了。”

　　對于陸波所說的情況，記者在網下的調查中得到了印證。只有18.9%的受訪者每年都放假，在網上調查中，這個數字更是下降到了可憐巴巴的個位數：5.5%。

　　發假日券，但只在非繁忙時使用

　　一家會計事務所工作的小王坦言：“現在對于我們行業來說是最忙的時候，24小時加班加點是常有的事情，根據工會討論的結果，決定給涉及相關人員一張半日假單，可以在非繁忙時間使用，這樣一來兩不吃虧。”

　　“為了保證銀行業務的正常運作，會建議員工不要集中在5月4日當天休假，而可以選擇在平時補休。”滬上一家國有銀行的相關負責人告訴記者。