2009年5月18日，深圳市某陶瓷經銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據》上確認該陶瓷經銷部不再拖欠其任何款項。

　　但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，卻違背誠實信用原則和自己的承諾，向福田區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該陶瓷經銷部支付加班費、律師費共計45150元。該陶瓷經銷部不服，特聘請何帶勇律師代理該案的勞動仲裁和訴訟程序。

　　接受委托后，何帶勇律師嚴格按照法律規定，研究員工陳某的仲裁請求和申請勞動仲裁的證據,并指導委托人陶瓷經銷部收集完善了證據,作出了有針對性的抗辯。

　　何帶勇律師認為：陳某因“個人原因”離職，并且已經在離職時簽署的《收據》上確認：“今收到深圳市**陶瓷經銷部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工資及效益獎人民幣2623元;支付本人2005年7月11日至2009年5月18日解除勞動合同經濟補償金22743.68元，支付一個月的提前通知金1600元，以上三項合計27623元。本人確認深圳市**陶瓷經銷部無需再向本人支付任何工資、加班費、經濟補償金、代通知金等任何款項，即使有任何款項為支付本人也同意放棄權利”，陳某在該《收據》的落款處簽字按手印確認。陳某未提交證據證明其簽署該《收據》時存在欺詐或被脅迫的情形，應當認定該《收據》內容為陳某的真實意思表示，陳某已對自己的權利作出處分。因此，陳某對加班工資等再行主張權利，并無法律依據。

　　本案歷經勞動仲裁、一審和二審，何帶勇律師的主張和觀點均得到了仲裁委員會、一審和二審法院的認可。雖然員工陳某敗訴后一再起訴和上訴，但是最后，深圳市中級人民法院仍然判決員工陳某敗訴，委托人勝訴，本案辦理終結。

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