1998年10年21日《河北省人事廳關于印發<河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫時規定>》（冀人發[1998]296號）對病假期間生活的待遇作出了規定，下面由勞動法律網小編為大家詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　一、機關、事業單位工作人員需休病假的，應有定點醫療機構的證明，并經單位人事部門審核批準。

　　二、機關單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

　　病假在兩個月以內的，原工資照發；

　　病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務工資按百分之八十計發；工作年限滿三十年以上的，級別工資和職務工資按百分之九十計發；

　　病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務工資按百分之七十計發；工作年限滿三十年以上的，級別工資和職務工資按百分之八十計發。

　　獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的，原工資照發，超過六個月的，從第七個月起，級別工資和職務工資按百分之九十計發。

　　三、事業單位工作人員休病假在兩個月以內的，原工資照發。

　　病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十計發；

　　病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十計發；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發。

　　獲得省部級以上勞動模范、先進工作制稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的，原工資照發，超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十計發；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發。

　　四、機關事業單位工作人員病愈后要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已康復的方可以恢復工作；兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　五、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關生活福利待遇。

　　大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

　　六、因公負傷人員在休養醫療期間原工資照發。

　　七、因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

　　八、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

　　九、無故曠工不上班者，扣發曠工天數的全部工資。

　　十、休病假期間的津貼補貼等按學校的有關規定執行，即職務津貼、校內津貼免發；預發津貼、誤餐費等減發。

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