女職工小張在江蘇鎮江一家超市當收銀員。因為超市生意比較好，所以職工經常被要求加班。2013年11月，小張已經懷孕8個月，可超市依然經常安排她加班。小張覺得身體吃不消，就向領導反映，自己已懷孕8個月，需要休息，實在不方便加班。對于小張的要求，超市領導沒有同意，并要求小張克服個人困難，體諒單位事多人少的苦衷。小張很煩惱，來到市總工會，咨詢自己能否拒絕超市的加班安排。對此，市總根據相關法律法規告知小張，她可以拒絕超市的強行加班要求。

　　法律貼士

　　懷孕女職工享有法律法規所規定的諸多特殊關愛和保護�！秳趧臃ā返诹�十一規定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間�！秼D女權益保障法》第二十六條規定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

　　因此，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不僅不應該安排加班，還應該在勞動時間內，給她們安排一定的休息時間。如果用人單位安排懷孕7個月以上的女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。

　　特別提醒

　　用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

　　本案中，女職工小張所在超市安排她加班，首先應征得小張本人的同意；小張已懷孕8個月，超市仍強行安排她加班，就屬于錯上加錯。因此，小張可以拒絕超市的強行加班要求，也可以向勞動保障行政部門舉報，要求超市糾正違法行為。