婚假剛請完，休完就被開除了，如何索賠？市民汪某某稱，2012年9月到公司上班，工作時間是上午8點至晚上8點，打卡上班，無休息日，無加班工資，用人單位到2013年3月才與之簽訂勞動合同，2014年10月結婚請15天婚假，而用人單位只給9天且未支付婚假工資。公司則稱，汪某某自2013年3月上班，已足額支付加班工資和婚假工資，且汪某某自2014年12月1日連續曠工3天，按照公司規章制度與其解除勞動合同。雙方協商無果，訴至仲裁。

　　本案的爭議是相關的舉證責任該如何分配以及解除勞動合同是否有經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》第7條的規定：用工單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。一般是按照“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者不能提供的，再由單位提交相關證據。汪某某提供的證據不足以證明2012年9月入職，而單位提供的勞動合同則證明2013年3月雙方建立勞動關系。

　　用人單位因為未能舉證汪某某自2014年12月1日起連續曠工三日以上的事實，以此為由解除勞動合同無事實和法律依據，屬于違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，且申請人汪某某不要求繼續履行合同，用人單位應當按規定支付賠償金，汪某某工作不足2年按2年算，單位應支付2個月的賠償金。

　　另一個焦點是婚假工資如何規定。《工資支付暫行規定》第十一條：勞動者依法享受休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。本案中，汪某某晚婚享受15天的婚假，用人單位應當支付其婚假工資。

　　[辦理結果]

　　經判決如下：該公司支付汪某某2014年10月4日至10月17日婚假工資2168.12元，經濟補償金7824元(3912×2)，共計9992.12元。