帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽后能否再多休一份帶薪年假？下面為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　案例：

　　在原單位休滿年假，跳槽后再次申請休年假

　　吳女士原在市區(qū)某公司上班，已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工，準(zhǔn)備再休年休假，新單位拒絕了她的請求，認(rèn)為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立？

　　1.吳女士沒在本單位干滿12個月；

　　2.吳女士在提出年休假申請之時沒有連續(xù)工作滿12個月；

　　3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假；

　　4.吳女士在本單位是非全日制用工。

　　[律師分析]

　　1.吳女士沒有在本單位干滿12個月，就不能享受享受帶薪年休假嗎？

　　當(dāng)然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但實踐中，對于“連續(xù)工作12個月以上”存在不同的理解。有的認(rèn)為，必須在本單位連續(xù)工作12個月才符合享受條件，有的認(rèn)為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好，即使是不同用人單位之間，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“連續(xù)工作滿12個月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。

　　為此，2009年人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》(以下簡稱“復(fù)函”)，明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。因此，實踐中，只要勞動者能夠提供“連續(xù)工作12個月”證據(jù)，如檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料，無論12個月的工作時間是否在同一用人單位，均可享受年休假。

　　因此，用人單位若想以吳女士沒有在本單位工作12個月為由拒絕吳女士享受年休假的，顯然不成立。

　　2.本案中，吳女士提出年休假申請之時沒有連續(xù)工作滿12個月，是否享受年休假？

　　帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎？律師365小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　律師分析，如前所述，職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿12個月，至于連續(xù)工作12個月是否一定發(fā)生在員工年休假申請之時，法律沒有規(guī)定，我們不應(yīng)該對此作擴大化解釋。

　　雖然本案中的吳女士在提出年休假申請之前，在家賦閑數(shù)日，但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經(jīng)歷中有任何一段是屬于“連續(xù)工作12個月”，就可以享受年休假。

　　3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假，所以在新單位就不應(yīng)該享受年休假，這個理由是否成立？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。由于享受年休假的時間與正在發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位的實際工作天數(shù)相聯(lián)系，因而在當(dāng)年度計算享受年休假時間上，新單位應(yīng)按員工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由就拒絕員工休年休假。

　　因此本案中，用人單位以吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年年休假為由拒絕吳女士休假申請的，也不符合法律規(guī)定。

　　4.吳女士在本單位是非全日制用工，所以不能享受年休假？

　　根據(jù)前述《復(fù)函》中規(guī)定，員工的年休假天數(shù)依據(jù)員工本人全日制工作時間確定，由此推斷，年休假的享受主體并不包括非全日制員工，非全日制員工可以不享受年休假。白麗娟律師分析，如廣東省《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》和重慶市《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的通知》都明確規(guī)定，享受帶薪年休假的職工是實行全日制用工制度的用人單位職工。因此，非全日制職工不享受年休假，當(dāng)然，若用人單位與員工之間有另外約定的，可以依約定處理。

　　本案中，用人單位并沒有與吳女士約定可以享受年休假，所以，用人單位可以以吳女士是非全日制員工為由，拒絕其年休假的申請。