大家都知道女職工是有產假的，相對應的男職工也有護理假。那么，國家規(guī)定男職工可以享受的護理假最多有幾天呢？下面為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。

　　一、生育保險費由用人單位繳納

　　征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費。

　　用人單位應當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%～1%繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。具體費率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準。

　　職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費滿6個月的；符合國家和省計劃生育政策規(guī)定生育、實施避孕節(jié)育手術和復通手術的。

　　生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費、計劃生育手術醫(yī)療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應當由公共衛(wèi)生負擔的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。

　　二、女職工晚育可休120天產假

　　征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。

　　其中，正常生育的，享受90天的產假及生育津貼。難產的，增加15天產假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產假及生育津貼。

　　根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產假及生育津貼。

　　妊娠不滿12周流產的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產的，享受90天休假及生育津貼。

　　女職工產、休假內遇法定節(jié)假日不再另算。

　　三、男職工有望享10天護理假

　　生育津貼以產、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　意見稿還提出，參保單位男職工，其配偶符合國家政策生育的，男職工所在單位按時足額連續(xù)繳費滿6個月，在配偶產假期間可享受10日的護理假和護理假津貼，護理假日津貼標準按其配偶生育的上一個月用人單位人均日繳費工資基數(shù)計發(fā)。

　　生育保險醫(yī)療服務實行定點管理。參保女職工產前檢查和分娩應在定點醫(yī)療機構就診。因情況緊急實施搶救或者經生育保險經辦機構批準轉診轉院的，可以在其他醫(yī)療機構就醫(yī)。