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2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動法規(guī)定員工是可以請喪假的，或許很多人對什么情況下可以請喪假不太了解，認為只要家里有人過世就都能請喪假。其實并不是這樣的，只有在直系親屬過世之時才能請喪假，那么奶奶和孫媳之間算直系親屬嗎,可以請喪假嗎？接下來為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　這個不是直系親屬的范圍。直系親屬一般情況下不包括隔代的親屬，只有在中間代出現缺失的時候才會因為繼承的關系出現。

　　1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。

　　3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

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