勞動(dòng)者最關(guān)心的，除了工資以外，莫過(guò)于放假時(shí)間了。本文為你總結(jié)了勞動(dòng)者都有哪些假期，這些假期的時(shí)間有多長(zhǎng)，工資如何計(jì)算的問(wèn)題，請(qǐng)查閱。

　　一、法定節(jié)假日

　　享受主體：

　　全體員工。

　　全體公民放假的節(jié)日：

　　元旦，放假1天（每年1月1日）；

　　春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；

　　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（14~28周歲的人為青年）；

　　兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　二、帶薪年休假

　　享受主體：

　　職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　休假期限：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　三、病假（醫(yī)療期）

　　享受主體：

　　職工患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法給予醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期期限：

　　（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　　（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

　　（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

　　（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

　　（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　　（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　　（3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　四、事假

　　享受主體：

　　員工因私事請(qǐng)假的。

　　休假期限：

　　企業(yè)根據(jù)員工的申請(qǐng)自主決定。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工因私事請(qǐng)假，沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)，用人單位可以不支付任何待遇。

　　員工請(qǐng)事假的，每請(qǐng)假1天，可以扣除的工資為：月工資÷21.75.

　　五、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假

　　享受主體：

　　依法參加社會(huì)活動(dòng)的員工。

　　勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：

　　（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

　　（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

　　（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議；

　　（四）出任人民法院陪審員；

　　（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

　　（六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)；

　　（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；

　　（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；

　　（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

　　休假期限：

　　根據(jù)員工所參加的社會(huì)活動(dòng)期限確定。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　六、婚假

　　享受主體：

　　結(jié)婚的員工。

　　休假期限：

　　根據(jù)《婚姻法》以及《勞動(dòng)法》的規(guī)定：婚假天數(shù)通常按3天計(jì)算。對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚 （女23周歲，男25周歲）的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　七、女職工孕期產(chǎn)前檢查假

　　享受主體：

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。

　　休假期限：

　　產(chǎn)前檢查需要的時(shí)間。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，正常發(fā)放工資。

　　八、女職工產(chǎn)假

　　享受主體：

　　生育或流產(chǎn)的女職工。

　　休假期限：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　根據(jù)《女職工權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　九、女職工哺乳假

　　享受主體：

　　需要哺乳的女職工。

　　休假期限：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，正常支付工資。

　　十、男方護(hù)理假

　　享受主體：

　　妻子晚育的男職工。

　　女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

　　休假期限：

　　十天。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　十一、喪假

　　享受主體：

　　直系親屬（父母、配偶和子女，依照江蘇省的規(guī)定，也包括職工的岳父母和公婆）死亡時(shí)的員工。

　　享受期限：

　　1-3天

　　工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　十二、探親假

　　享受主體：

　　凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與 父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　非全民所有制企業(yè)的員工，不享受探親假。

　　休假期限：

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。