按照國家法律的規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月的就可以休年假了，但是如果公司的員工沒有主動要求休年假，能不能視為員工自己放棄了年假呢？

　　根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正 的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公 務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　這些規(guī)定說明，主動安排職工休年休假是單位的法定義務，單位應積極制定并公示年度職工休假計劃，并督促職工休假。除非員工主動提及補休年假，或者單位因工作需要沒法休年假，才能取消掉職工的年休假。

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　　年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷旅游費等，只是在高于法定標準之 外給予勞動者的福利，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，從性質上講，旅游時間畢竟不是勞動者可自由支配的時間，因此不能與年休假相混淆。