我國《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應按照該職工的日工資收入的300%支付年假工資報酬。

　　法律咨詢：我于前年進入現在的公司工作，當時簽了為期兩年的勞動合同。另外，單位還要求我簽訂一份承諾書，該份承諾書上約定我在公司“無年假”。現在我和公司的合同到期了，但是我在2012年度沒有享受年假，我想要求公司支付我2012年未休年假期間的工資，可以嗎?

　　專家解答：胡先生可以要求公司支付未休年假的工資。《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應按該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。因此，用人單位確因工作需要不能安排休年假的，在勞動者同意的情況下可以與勞動者約定“無年假”。但對于勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十五條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請法院強制執行。

　　綜上可知，若單位執意不給年假工資，胡先生可申請勞動仲裁或向有關勞動行政部門舉報來保護自己的權益。