什么是帶薪年休假?帶薪年休假有幾天?帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。

　　　一、法律根據

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》

　　二、職工享受帶薪年休假的天數

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　　三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　　四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

　　第一步：帶薪年休假天數=(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數

　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數

　　第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數后的天數×(前12個月平均工資÷21.75天)

　　例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。

　　1、(當年度在本單位已過日歷天數335天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數10天—當年度已安排年休假天數 0天=帶薪年休假天數9.18天

　　2、折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數為9天

　　3、帶薪年休假取整數后的天數9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元

　　　五、新進職工帶薪年休假的計算

　　帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　　例如：某單位于 2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。

　　(當年度在本單位剩余日歷天數122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天

　　折算后實際應享受的年休假為1天。

　　　六、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬

　　對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資

　　　相關法律知識：

　　“補休”不能代替年休假

　　國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

　　對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。