產假是國家給予職工的法定享受休假的福利，許多人知道女職工懷孕后是可以休產假的，那么懷孕女職工流產后怎么休產假呢?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　懷孕職工流產能休產假嗎?

　　《女職工勞動保護規定》第七條第二款規定，“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

　　產假期間工資待遇如何享受?

　　女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。

　　《女職工勞動保護規定》第八條第二款規定，“女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”

　　用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

　　(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;

　　(二)在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;

　　(三)不能適應原勞動崗位的，根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;

　　(四)對經醫療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;

　　(五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位;

　　對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。

　　休產假還能休年假.

　　法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。

　　一、年休假的計算方法及年假的國家規定：

　　年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。) 職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　二、年休假與其他假期的關系：

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工不享受當年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。您的情況不屬于上述不享受當年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產假是4個月，經所在單位同意，是可以再增加三個月。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。