對(duì)于一些特殊的企業(yè)，如軍工企業(yè)，往往會(huì)與入職的員工簽訂一份保密協(xié)議，就工作過程中接觸到的秘密進(jìn)行保密，此時(shí)企業(yè)要支付員工一定的保密費(fèi)。那么保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文中進(jìn)行了解。

　　一、保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算

　　保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

　　許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

　　二、保密費(fèi)是否法定

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動(dòng)者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。

　　三、保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第２３條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定的一項(xiàng)義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以競(jìng)業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在解除或者終止勞動(dòng)合同后按月支付。

　　故保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)上文的介紹，員工保守企業(yè)的秘密屬于一項(xiàng)法定義務(wù)，即使單位與其簽訂了保密協(xié)議，是否支付保密費(fèi)當(dāng)事人之間也是可以協(xié)商的，而要是單位不支付保密費(fèi)的話，員工也不能以此維權(quán)。關(guān)于“保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算”的問題，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為大家整理到此。