如今，很多公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)也會(huì)簽訂一份保密協(xié)議，負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人若違反協(xié)議，將保密信息泄露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹一下員工違反保密協(xié)議的刑事責(zé)任。

　　【相關(guān)案例】

　　某公司的一名技術(shù)骨干簽了保密協(xié)議，后來該員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖走，其將某公司正在研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)資料泄露給了對(duì)手公司，以致該產(chǎn)品被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶先研發(fā)上市，此行為給某公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，那么該員工有無刑事責(zé)任？是否涉及犯罪？

　　【案例分析】

　　技術(shù)資料當(dāng)屬商業(yè)秘密的一種，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　上述案例中，該員工曾經(jīng)簽過保密協(xié)議，因此，如果有證據(jù)證明該員工確實(shí)將相關(guān)技術(shù)資料泄露給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成了你公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失（達(dá)到５０萬元以上），則根據(jù)《刑法》第２１９條規(guī)定構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

　　根據(jù)該條規(guī)定“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　【知識(shí)拓展】

　　員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：

　　１、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。

　　民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。

　　２、違反保密協(xié)議要擔(dān)行政責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

　　３、違反保密協(xié)議要擔(dān)刑事責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處３年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并處罰金。