競業(yè)限制中的補貼其實也就是法律中規(guī)定的競業(yè)限制的補償，這是由用人單位支付給勞動者的，但是這個費用的具體數(shù)額，法律上沒有作出明確的規(guī)定，因此通常是單位與勞動者之間自行協(xié)商確定。那到底競業(yè)限制補貼該怎么確定呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、競業(yè)限制補貼如何確定

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設(shè)定實質(zhì)上意味著：勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動者設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的角度來講，勞動者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當在勞動者離職前給予一定的經(jīng)濟補償金，將競業(yè)限制條款給勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入帶來的負面影響降至最低。

　　本條規(guī)定規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動者違反競業(yè)限制的約定，法律規(guī)定勞動者應(yīng)當按照雙方在保密協(xié)議中的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，要支付損害賠償。另一方面，對勞動者的約束，在勞動合同終止后，如果勞動者的保密義務(wù)仍在繼續(xù)，但是由于競業(yè)限制使得勞動合同終止后勞動者再次就業(yè)受到限制，為了彌補為勞動者帶來的損失，用人單位要支付給勞動者。

　　關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，《勞動》對于在勞動合同終止后，勞動者的保密義務(wù)延續(xù)的，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢臑殡p方約定按月支付。因此，在競業(yè)限制中用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償方面，法律并沒有給予嚴格的標準，給予了用人單位相對寬松的自治空間，雙方對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償進行協(xié)商達成一致。如果勞動合同當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的２０－５０％支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

　　二、競業(yè)禁止與競業(yè)限制有那些區(qū)別

　　競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別競業(yè)限制是用人單位對負有守舊用人單位貿(mào)易秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中商定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一按期限內(nèi)不得在出產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己出產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　競業(yè)禁止是指為避免用人單位的貿(mào)易秘密被侵犯，員工依法定或商定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到出產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己出產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止軌制和競業(yè)限制雖有著緊密親密聯(lián)系，但二者在實質(zhì)上仍是有較大區(qū)別。

　　１、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文劃定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必需履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是商定義務(wù)，只以商定為條件，如事先無商定，擇業(yè)就不受限制。

　　２、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中劃定的董事、經(jīng)理，部分經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部分經(jīng)理的。

　　３、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。

　　４、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。

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