在用人單位未支付勞動(dòng)者離任期間相應(yīng)數(shù)額競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止約定對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

　　案情

　　2006年12月18日，重慶索通出國(guó)企劃有限公司(甲方)(下稱索通公司)與林曉東(乙方)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：勞動(dòng)合同期限為3年零3個(gè)月的固定期限，自2007年1月2日起至2010年4月1日止。乙方同意甲方經(jīng)營(yíng)需求，擔(dān)任項(xiàng)目助理級(jí)別的工作。乙方正式工作滿一年后，將享受2400元人民幣的“年度保密津貼”。本合同期滿三年時(shí)，乙方將享受5400元人民幣的“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”。乙方有責(zé)任嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的保密制度和甲方要求采取的保密措施。未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，乙方不得向第三者泄露乙方個(gè)人收入，并不得讓任何人知悉和使用甲方的管理信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)渠道、往來(lái)單位和客戶的所有情況。同時(shí)，雙方特別約定：乙方在本合同期限內(nèi)、本合同終止和解除后叁年內(nèi)，不得受聘于與甲方行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的其他用人單位。乙方在本合同期限內(nèi)不得從事與甲方行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的生意或以營(yíng)利為目的的事務(wù)。乙方保守商業(yè)秘密的約束時(shí)限在合同終止或解除后叁年內(nèi)繼續(xù)有效。甲方在本合同終止或按合同規(guī)定解除時(shí)，支付乙方全額或相應(yīng)比例的“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”及全額或相應(yīng)比例的“年度保密津貼”。此外，雙方在違約責(zé)任中約定，任何一方明顯違反合同任何一條，對(duì)方有權(quán)要求違約方賠償3000元人民幣;乙方在合同期限和上述“特別約定”的時(shí)限內(nèi)違反合同保守商業(yè)秘密要求的，甲方有權(quán)要求乙方賠償24000元人民幣。乙方在合同期限和上述“特別約定”的時(shí)限內(nèi)違反合同競(jìng)業(yè)避止的，甲方有權(quán)要求乙方賠償54000元人民幣。

　　2008年3月5日，索通公司(甲方)與林曉東(乙方)簽訂《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定：雙方協(xié)商一致同意終止勞動(dòng)合同;甲方按《勞動(dòng)合同書(shū)》約定據(jù)實(shí)計(jì)算乙方競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償，計(jì)算方式為5400元÷36月×實(shí)際天數(shù)。在該合同解除后的叁年內(nèi)林曉東不得自己從事或受聘于與甲方行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的其他用人單位;否則，甲方將行使《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的賠償金的追訴權(quán)。協(xié)議簽訂后，林曉東辦理了離職手續(xù)，在索通公司領(lǐng)取了依照勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)發(fā)放的競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償2114.3元及其他相關(guān)費(fèi)用。

　　2008年3月10日至2008年9月4日，林曉東在經(jīng)營(yíng)范圍同為出國(guó)留學(xué)咨詢等業(yè)務(wù)的澳際公司擔(dān)任咨詢顧問(wèn)一職。經(jīng)查，林曉東在索通公司和澳際公司從事業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作：出國(guó)留學(xué)業(yè)務(wù)咨詢。

　　索通公司認(rèn)為林曉東違反了競(jìng)業(yè)避止和保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議約定，于2008年8月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決。索通公司遂起訴到重慶市渝中區(qū)法院，要求林曉東支付81000元的違約金，同時(shí)要求澳際公司對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金54000元承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　裁判

　　重慶市渝中區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定向用人單位支付違約金應(yīng)同時(shí)具備以下條件：勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止條款，并同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就本案查明的事實(shí)看，林曉東負(fù)有保守索通公司商業(yè)秘密的義務(wù)，林曉東與索通公司約定了林曉東競(jìng)業(yè)禁止及違約責(zé)任條款，在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，索通公司向林曉東支付了其工作期間的競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償金;但雙方并沒(méi)有約定在勞動(dòng)合同解除后，林曉東遵守競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)索通公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予林曉東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方權(quán)利義務(wù)的約定不對(duì)等;且雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定與我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款的規(guī)定不相符，故該競(jìng)業(yè)禁止的約定對(duì)林曉東不具有約束力;同時(shí)，索通公司也未舉示充分證據(jù)證明林曉東違反了保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議，故索通公司要求確認(rèn)林曉東違反競(jìng)業(yè)限制和保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金的訴訟請(qǐng)求理由不夠充分，證據(jù)不足。

　　重慶市渝中區(qū)法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，判決：駁回原告重慶索通出國(guó)企劃有限公司的訴訟請(qǐng)求。

　　一審宣判后，索通公司不服，提起上訴。

　　重慶市第五中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。林曉東原受聘到重慶索通出國(guó)企劃有限公司工作，雙方簽訂有《勞動(dòng)合同書(shū)》，雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定了企業(yè)在勞動(dòng)者工作滿一年后將享受2400元人民幣的年度保密津貼，合同期滿三年時(shí)，將享受5400元的競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償，雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)索通公司也據(jù)此約定向林曉東支付了年度保密津貼和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，但上述費(fèi)用按照合同約定應(yīng)屬對(duì)林曉東勞動(dòng)合同履行期內(nèi)嚴(yán)守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，而不是雙方勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。雖然雙方勞動(dòng)合同載明了勞動(dòng)者在離職后三年有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但合同并未約定索通公司在勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給付竟業(yè)禁止補(bǔ)償金，在終止勞動(dòng)合同時(shí)也未對(duì)勞動(dòng)者給付勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金，因此上述約定對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力。

　　重慶市第五中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款笫一項(xiàng)的規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。

　　本案案號(hào)：(2009)中區(qū)民初字第129號(hào);(2010)渝五中法民終字第1049號(hào)

　　案例編寫(xiě)人：重慶市渝中區(qū)人民法院游中川; 重慶市第五中級(jí)人民法院劉再輝