競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)避正或不競(jìng)爭(zhēng)條款，依照我國(guó)臺(tái)灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀點(diǎn)，競(jìng)業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競(jìng)業(yè)禁止是指基于誠(chéng)實(shí)信用原則，所有的勞動(dòng)者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關(guān)的利益主體相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。狹義的競(jìng)業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務(wù)人基于其與權(quán)利單位間達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定的時(shí)間內(nèi)，不得從事與其服務(wù)的權(quán)利單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是法律對(duì)權(quán)利單位合法利益的保障措施。

　　按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以將競(jìng)業(yè)禁止分成法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止。

　　那么在什么情形下的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

　　(一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;

　　(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。