核心內(nèi)容：眼下不少企業(yè)在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為保持其經(jīng)濟(jì)效益和保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都有關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的約定。所以員工跳槽的時(shí)候要警覺(jué)自已是否陷入了競(jìng)業(yè)限制糾紛中。

　　具體案情介紹

　　張某某大學(xué)畢業(yè)后就職于A武漢網(wǎng)絡(luò)公司，主要從事客戶(hù)服務(wù)。她的男友是河南人，二人計(jì)劃2008年底結(jié)婚，張某某隨男友回河南安家立業(yè)。張某某于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。去年4月，張某某在河南一家網(wǎng)絡(luò)公司找到一份工作，同樣也是客戶(hù)服務(wù)工作。同年6月，張某某被河南的網(wǎng)絡(luò)公司安排回武漢一家有業(yè)務(wù)往來(lái)的B網(wǎng)絡(luò)公司考察并接受相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為兩個(gè)月，培訓(xùn)完畢回河南繼續(xù)工作。武漢A網(wǎng)絡(luò)公司得知此事后，一紙?jiān)V狀將張某某告到勞動(dòng)仲裁委，訴稱(chēng)張某某違反當(dāng)初與A公司簽訂的中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，要求張某某賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。

　　這時(shí)，張某某才想起，原來(lái)與A網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的勞動(dòng)合同中，的確有競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定：張某某自公司離職之日起3年內(nèi)不得在武漢市范圍內(nèi)從事與A公司相同種類(lèi)業(yè)務(wù)的公司工作，或者自行經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)，如有違反，張某某得賠償A網(wǎng)絡(luò)公司5萬(wàn)元。

　　不過(guò)張某某經(jīng)過(guò)法律咨詢(xún)后發(fā)現(xiàn)，A網(wǎng)絡(luò)公司在張某某2009年10月辭職之后，并沒(méi)有按相關(guān)規(guī)定向張某某支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。于是，最后開(kāi)庭時(shí)，因?yàn)锳公司沒(méi)有對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，并且張某某沒(méi)有泄露A網(wǎng)絡(luò)公司，沒(méi)有對(duì)A公司造成任何損失，所以仲裁委裁決張某某不用支付A網(wǎng)絡(luò)公司。

　　相關(guān)競(jìng)業(yè)限制法律

　　中華人民共和國(guó)》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。