《勞動合同法》第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　劉女士問：在同類公司做不同業(yè)務(wù)違反競業(yè)協(xié)議嗎？

　　您好，我在甲公司(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))當(dāng)講師，主講中學(xué)英語課程。期間我與甲公司簽有競業(yè)禁止協(xié)議。約定離職兩年內(nèi)，不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)。前不久，我離職后，來到乙公司(也是培訓(xùn)機(jī)構(gòu))，從事人事管理工作。甲公司認(rèn)為我違背競業(yè)禁止協(xié)議。請問，我違約了嗎？

　　律師解答：在同類公司做不同業(yè)務(wù)不宜認(rèn)定違反競業(yè)協(xié)議

　　競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。

　　《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)是屬于約定競業(yè)禁止，雙方約定劉女士離職兩年內(nèi)，不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，而沒有禁止到其他機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù)，除非劉女士從事其他業(yè)務(wù)時(shí)利用所掌握的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息給甲公司造成損失，否則劉女士的行為應(yīng)當(dāng)不構(gòu)成違約。

　　法條鏈接：

　　《勞動合同法》第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。