都說(shuō)“金三銀四跳槽季”，但跳槽也可能跳出官司，廣東一男子違反競(jìng)業(yè)限制判賠。媒體從佛山中院了解到，日前，佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，其中就有宗跳槽案，其主角翟某因違反《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》被判要向前東家賠償4.8萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，翟某的前東家是佛山的一家機(jī)電公司。2013年4月7日，作為銷(xiāo)售經(jīng)理的他提出辭職，并在次月3日入職經(jīng)營(yíng)范圍與前東家相似的新公司，從事陶瓷機(jī)械銷(xiāo)售。

　　糾紛就此發(fā)生，原來(lái)早在2012年4月6日，翟某曾與公司簽訂一份《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，其中約定：乙方(即翟某)離開(kāi)后2年內(nèi)不能進(jìn)入與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的單位工作或擔(dān)任顧問(wèn)、提供服務(wù)，也不能自營(yíng)或與他人合營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品；如能遵循，可要求甲方按乙方在甲方工作期間月工資(不含績(jī)效及職位補(bǔ)助)收入的1/3比例每月補(bǔ)償。此補(bǔ)償款需要乙方到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取，如乙方12個(gè)月不領(lǐng)取則作為自動(dòng)放棄處理或劃入乙方以下賬戶(hù)中。

　　不過(guò)，翟某表示他一直未收到公司給付的補(bǔ)償。如按照《佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第四十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商解決。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。”據(jù)此，翟某起訴要求不再履行《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

　　對(duì)此，佛山中院終審查明，被告公司在翟某離職后多次以郵政匯款的方式向其戶(hù)籍所在地匯款支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖上述款項(xiàng)因翟某不在家而被退回，但可以說(shuō)明并非是公司方面的原因?qū)е碌阅澄搭I(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，翟某在履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，如認(rèn)為公司支付的每月666.67元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)到勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%，也不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)的，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)人民法院予以調(diào)整。而勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)協(xié)議，裁決酌定翟某支付48000元違約金并無(wú)不妥，遂判決駁回翟某的所有訴訟請(qǐng)求，除需繼續(xù)履行《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》外，還要賠償違約金。