公司員工在與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，需要按照協(xié)議約定的內容，履行自己的義務，而單位也要按照約定支付競業(yè)限制補償金。那么競業(yè)限制補償金離職后一次性支付嗎?針對這個問題，將在下文中為您做詳細解答。

　　一、競業(yè)限制補償金離職后一次性支付嗎

　　競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應當按月支付。

　　另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補償金的支付時間，完全可以由當事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當然也可以按月支付。

　　二、競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定?

　　(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

　　(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。