競業(yè)禁止協(xié)議，在當(dāng)今的企業(yè)、公司等許多單位之中普遍存在，這既是公司通過此手段保護(hù)自己商業(yè)秘密的手段，也是防止公司員工而損害公司的權(quán)益的手段，但是競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)放補(bǔ)償金嗎?這是大家所關(guān)心的問題。

　　一、競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)補(bǔ)償金嗎

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　所以通過上面的規(guī)定可以看出，競業(yè)禁止協(xié)議對于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金，不然此協(xié)議就會無效。

　　二、競業(yè)禁止協(xié)議的期限

　　《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　競業(yè)禁止協(xié)議不僅限制本單位在職職工還可以限制離職后的非本單位職工，但是在職職工不能享受到補(bǔ)償金，只有離職的非單位員工才能享受到競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。競業(yè)禁止協(xié)議它既是對員工的約束也是對員工的當(dāng)離職后，因不能使用原技術(shù)或知識，而生活水平降低的保障。