員工違反保密協(xié)議，但沒有造成損失，用人單位能夠要求賠償嗎？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)大家有幫助。

　　【案情介紹】

　　王女士于2012年7月26日進(jìn)入某公司工作，與公司簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同和保守商業(yè)秘密的協(xié)議，合同約定王女士從事財(cái)務(wù)工作。2013年4月29日，公司發(fā)現(xiàn)王女士擅自將公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及上市資料共21份發(fā)送到她的個(gè)人郵箱，遂當(dāng)即通知因病調(diào)休在家的王女士到公司了解情況。王女士承認(rèn)此舉侵犯了公司的商業(yè)秘密，答應(yīng)在5月13日前賠償公司4700元。同時(shí)，雙方簽訂了一份協(xié)議：如王女士此后擅自將上述21份資料泄露給第三方，給公司造成損失的，王女士應(yīng)向公司支付違約金30萬(wàn)元。5月1日，王女士提出辭職。6月15日，公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求王女士按照協(xié)議支付賠償金4700元。這一請(qǐng)求最終得到了仲裁委的支持，王女士遂起訴至法院，請(qǐng)求判令自己無(wú)需向單位支付賠償金。法院審理后認(rèn)為，王女士只是將資料發(fā)至其個(gè)人郵箱，并未泄露給第三方而給公司造成實(shí)際損失，所以無(wú)需向公司支付賠償金。

　　法律評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性。可見，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)：

　　（1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示；

　　（2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；

　　（3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，故不用支付違約金。