在競爭激烈的當(dāng)今社會，很多公司企業(yè)會與部分涉密員工簽訂競業(yè)限制，若違反約定，則會要求員工支付一定的違約金。那么競業(yè)限制違約金的約定程序有哪些？現(xiàn)在小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　1.競業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動爭議，是否須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。

　　對此，我國勞動法及相關(guān)的勞動仲裁條例中并沒有明確規(guī)定，地方性的法律法規(guī)對此也存在不同規(guī)定。當(dāng)事人的救濟(jì)手段也應(yīng)該是雙方面的，原告既可以將其作為勞動爭議處理，按勞動法的有關(guān)規(guī)定尋求公法上的救濟(jì);又可以將其作為知識產(chǎn)權(quán)案件列入普通的民商事糾紛，直接尋求私法上的保護(hù)。實(shí)踐中，競業(yè)禁止糾紛申請勞動仲裁的案例已有發(fā)生，但法院直接受理競業(yè)禁止糾紛的情形也是大量存在的。所以，從保障雙方當(dāng)事人的利益來講，兩種手段應(yīng)該是并行不悖的。

　　2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是否構(gòu)成競業(yè)禁止條款有效的必要條件

　　我國法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定：解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見立法趨勢已體現(xiàn)出將補(bǔ)償費(fèi)作為合同必備條款的傾向。司法實(shí)踐中也實(shí)際采納了雇主未給予雇員合理的補(bǔ)償費(fèi)即認(rèn)定競業(yè)禁止條款無效的觀點(diǎn)。從公平原則來看，用人單位運(yùn)用競業(yè)禁止條款限制員工離職后的活動時，應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.在競業(yè)禁止中違約賠償標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任

　　在競業(yè)禁止合同中沒有約定違約責(zé)任的情況下，應(yīng)以用人單位所受到的實(shí)際損失來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有提供因此而遭受損失的合理證明的舉證責(zé)任。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

　　約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

　　最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）：

　　第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

　　當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。