在高新技術行業，很多公司會要求入職的新員工簽署一份保密協議，要求員工不得泄露公司商業機密和重要的技術參數等。工作是雙向的選擇，員工感覺不滿意也是可以離職的，通常，在保密協議中會規定離職后保密的期限，那么通常上離職保密協議多長時間有效？下面請看小編總結的這篇文章。

　　一、若員工離職后需要遵守自己的保密,期限是多久？

　　關于保密期限 許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

　　員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　二、保密協議的內容應涉及哪些內容？

　　1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

　　3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

　　4、保密信息應當在合同終止后交還；

　　5、保密期限。

　　三、員工違反保密協議怎么辦？

　　根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　綜上所述，員工和用人單位簽署的保密協議，無論是在工作過程中，還是離職后一段時間內，都應該是有效的。具體到離職保密協議多長時間內有效，目前沒有統一規定，在實踐中往往是兩三年左右。對于簽了保密協議的員工，即便是離職了，也不能隨意泄露原單位商業機密，否則，情節嚴重者會構成犯罪。