用人單位有權(quán)與特定的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，禁止勞動(dòng)者離職后參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。那么簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么呢？除了關(guān)注補(bǔ)償金外，還要注意約定限制的范圍、期限等方面。

　　簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么？

　　1、競業(yè)限制適用的對象

　　競業(yè)限制協(xié)議的適用對象一般包括下列人員：

　　(1)企業(yè)高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，這類人往往被競爭企業(yè)特別關(guān)注，因?yàn)樗麄冋莆罩�企業(yè)的核心商業(yè)秘密；

　　(2)關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，因?yàn)楣ぷ餍枰�，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解的可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性；

　　(3)高級營銷人員，這些人往往直接掌握著大量的客戶資源和大量的生產(chǎn)經(jīng)營秘密，也是競爭企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)；四是財(cái)務(wù)管理人員，這類人員常常被企業(yè)忽視，事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息；

　　(4)其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員、掌握企業(yè)內(nèi)各種調(diào)研數(shù)據(jù)的信息人員等。

　　2、競業(yè)限制約定的范圍

　　具體的限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍確定，具體有兩個(gè)方面：

　　(1)地域范圍的限制，如果企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)在國內(nèi)的縣或者縣級市區(qū)域內(nèi)，那么它與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的區(qū)域就不能無限擴(kuò)大到全國以至全球。

　　(2)行業(yè)范圍的限制，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，限制或禁止員工新任職的企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)。

　　3、競業(yè)限制的期限

　　用人單位要依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定不超過2年的期限，否則超過部分是無效的。

　　4、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　最高法對于競業(yè)限制補(bǔ)償金作了規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)予支持。