用人單位有權(quán)與特定的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，禁止勞動者離職后參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。那么簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么呢？除了關(guān)注補(bǔ)償金外，還要注意約定限制的范圍、期限等方面。

　　簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么？

　　1、競業(yè)限制適用的對象

　　競業(yè)限制協(xié)議的適用對象一般包括下列人員：

　　(1)企業(yè)高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，這類人往往被競爭企業(yè)特別關(guān)注，因為他們掌握著企業(yè)的核心商業(yè)秘密；

　　(2)關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，因為工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解的可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險性；

　　(3)高級營銷人員，這些人往往直接掌握著大量的客戶資源和大量的生產(chǎn)經(jīng)營秘密，也是競爭企業(yè)關(guān)注的重點；四是財務(wù)管理人員，這類人員常常被企業(yè)忽視，事實上企業(yè)財務(wù)狀況包含有大量保密信息；

　　(4)其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員、掌握企業(yè)內(nèi)各種調(diào)研數(shù)據(jù)的信息人員等。

　　2、競業(yè)限制約定的范圍

　　具體的限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍確定，具體有兩個方面：

　　(1)地域范圍的限制，如果企業(yè)的經(jīng)營活動在國內(nèi)的縣或者縣級市區(qū)域內(nèi)，那么它與勞動者約定競業(yè)限制的區(qū)域就不能無限擴(kuò)大到全國以至全球。

　　(2)行業(yè)范圍的限制，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，限制或禁止員工新任職的企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)。

　　3、競業(yè)限制的期限

　　用人單位要依照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定不超過2年的期限，否則超過部分是無效的。

　　4、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　最高法對于競業(yè)限制補(bǔ)償金作了規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)予支持。