人的一生很多時間都是在工作中渡過，如果我們在工作中發生了意外，我們的權益被侵犯了我們該怎么辦？申訴？仲裁？或者打官司？如果您不太了解這些維權的方法，下面跟著勞動法律網小編一起來了解一下勞動維權的6個方法吧。

　　協商

　　協商是勞動維權的第一步，畢竟萬事以和為貴，能夠通過溝通解決的事情，就沒必要通過其他麻煩的途徑。當事人發生勞動爭議后應當盡量和用人單位尋求溝通，依照法律規定進行磋商，自行解決爭議，這是最省時省力省錢的途徑。當事人畢竟是一個工作者，沒有必要和用人單位過意不去，協商溝通化解矛盾也能使得后續工作進行下去。

　　調解

　　在勞動爭議發生后，如果當事人和用人單位無法通過協商解決問題，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解，另外需要注意的是調解申請，應當自當事人知道或應當知道權利被侵害起30日內提出，并且調解需在30內結束，如果在規定時間內仍然沒有調解結果，那么便是調解失敗了。但若是調解成功了，當事人和用人單位應當自覺遵守調解協議書規定的內容。

　　仲裁

　　處理勞動爭議的第三步是仲裁，勞動仲裁應在勞動爭議發生60日內向勞動爭議仲裁委員提出書面申請，申請中需要提供相關的證據資料，以便委員會查證，勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評估。需要注意的是，進入到勞動仲裁時，當事人已經可以聘請委托律師參加，有律師的幫助，溝通過會更加順利一些。仲裁協議會在仲裁申請之日起60之日內給出結果，仲裁成功后，雙方應當自覺遵守。

　　訴訟

　　如果當事人對仲裁委員會給出的結果不服，那么便可以尋求訴訟途徑了，通過訴訟途徑雙方便需要在法庭上進行各自舉證。當事人必須在仲裁結束15日內向法院提起訴訟，通過訴訟途徑解決糾紛建議當事人委托律師進行，此外需要注意的是，我們在維護勞動權益的時候不可直接進行訴訟，也就是說仲裁這一步是必須要進行的，法院不接受沒有經過仲裁的勞動糾紛。

　　監察舉報投訴

　　根據《勞動法》第85條和第88條，勞動者在自身權益受到侵犯后有權利向勞動保障監察部門舉報。

　　信訪

　　通過信訪向婦聯、工會和政府部門尋求權利保護也是一種合理的途徑。

　　通過勞動法律網小編對于勞動維權的6個方法的整理介紹，我們可以知道我們在工作中權益受到侵害后，我們是要維護好自己的權益的。怎么維權呢？其實勞動仲裁是最普遍的一個做法，小編覺得也是最有效的方法，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網律師。