當(dāng)今社會(huì)，物質(zhì)飛漲，許多年輕人的生活壓力很大，光憑一份工資無法滿足日常消費(fèi)，那就找一個(gè)兼職吧，利用業(yè)余時(shí)間多賺一份錢。通常情況下單位在讓兼職人員上班之前，會(huì)讓他們出示有關(guān)資料，那么兼職入職需要哪些資料？下面一起來了解吧。

　　一、兼職入職需要哪些資料?

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。

　　簡言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

　　二、兼職人員工資被拖欠該如何維權(quán)

　　勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

　　因此，當(dāng)公司拖欠兼職人員的工資時(shí)，建議雙方協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　通過上文介紹的關(guān)于兼職入職需要哪些資料的問題，相信你對(duì)這方面有了新的了解和新的認(rèn)識(shí)。在勞動(dòng)合同法中，兼職屬于非全日制用工，其也和正式職工一樣，享有簽署勞動(dòng)合同的權(quán)利。當(dāng)兼職人員工資被拖欠時(shí)，先進(jìn)行協(xié)商和平解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)部門投訴。