現(xiàn)階段有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關系需要進行證明是非常困難的，那代發(fā)工資的勞動關系要如何去證明呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　代發(fā)工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系

　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

　　１、勞動者工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

　　２、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

　　３、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

　　４、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

　　５、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

　　６、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

　　７、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　但在進入企業(yè)事業(yè)單位工作時我們一定要注意勞動協(xié)議合同的簽訂，當前還是有許多無法證明勞動關系的案例存在。進入企業(yè)后如果一個月內都沒有簽訂勞動合同的話，我們是可以進行上訴維權的，而且自身可以獲得一定的補償。