員工入職后，就同公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工享有領(lǐng)取工資報(bào)酬、繳納社保公積金和休假方面的待遇。有時(shí)候因?yàn)楣�司被兼并收�?gòu)，會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，公司的名稱、負(fù)責(zé)人會(huì)發(fā)生變化。對(duì)于員工而言，擔(dān)心的是勞動(dòng)關(guān)系就此解除。那么公司轉(zhuǎn)手勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為廣大勞動(dòng)者介紹下這方面的知識(shí)。

　　一、公司轉(zhuǎn)手勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

　　單位的所有人變換并不影響員工的勞動(dòng)關(guān)系的存在，所以并不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動(dòng)合同，那么此時(shí)是需要經(jīng)員工同意的，如果協(xié)商不一致是不得變更勞動(dòng)合同的。如果以此解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。只是公司股東轉(zhuǎn)讓，公司不變，且工作環(huán)境和待遇不變，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不過(guò)，你的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。同時(shí)，若公司存在未交社�；蛘咄锨饭べY等違法行為，你可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家　勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

　　由此可見，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，變更名稱、法定代表人時(shí)，原勞動(dòng)關(guān)系不變，員工可以繼續(xù)在新公司工作。因此，公司轉(zhuǎn)手勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)發(fā)生變化的。不過(guò)，員工也可以就此提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，員工一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可拿的。