不管你是找　哪個(gè)部門解決勞動糾紛，也無論你是通過什么樣的方式解決勞動糾紛，在處理的過程中肯定會有相關(guān)的處理流程。今天，勞動法律網(wǎng)小編要為大家?guī)�來的就是勞動糾紛處理流程是怎樣的的內(nèi)容。

　　勞動糾紛處理流程是怎樣的

　　中國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。在處理勞動爭議的時(shí)候，勞動關(guān)系當(dāng)事人可以按照勞動爭議處理程序進(jìn)行申訴，依靠法律途徑得到解決。

　　一、申請勞動爭議調(diào)解程序

　　１、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

　�。�、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　３、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　４、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、申請勞動爭議仲裁程序

　　勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

　　仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：

　�。ǎ保┌讣�受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　（２）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

　�。ǎ常┱{(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

　　（４）裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

　　（５）調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

　　三、申請勞動爭議訴訟程序

　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

　�。�、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

　�。�、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：

　　（１）按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

　�。ǎ玻┌凑談趧颖O(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

　　不同的解決途徑，其對勞動糾紛的處理流程都是不同的。小編在上文中主要為大家介紹了三種解決勞動糾紛方式的處理流程，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中一種或多種方式解決與用人單位的勞動糾紛。有必要的話，可以委托勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師來為你提供法律幫助。