在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，大部分都涉及到賠償問(wèn)題，比如非法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)龋�而這些賠償金額往往是根據(jù)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)得出的。所以說(shuō)在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定非常重要，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工資是如何確定的？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工資認(rèn)定存在的問(wèn)題是什么？

　　在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定都居于一個(gè)十分重要的地位。但是，我們目前的現(xiàn)實(shí)情況是，雖然有勞動(dòng)法律法規(guī)的明確規(guī)定、雖然有勞動(dòng)行政管理部門的監(jiān)管，但仍有很多企業(yè)每月既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，更不用說(shuō)按時(shí)、足額發(fā)放工資，以致勞動(dòng)者處于一種“天生”的弱勢(shì)群體地位。在一無(wú)工資單、二無(wú)社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，在仲裁和訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者根本無(wú)法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　特別是在那些以現(xiàn)金和銀行兩種形式混合發(fā)放工資的企業(yè)，勞動(dòng)者即使有銀行存折證明銀行部分的工資收入，但又很難舉證證明其現(xiàn)金部分的工資收入，而即使有證據(jù)證明現(xiàn)金部分的工資收入，但又由于企業(yè)經(jīng)常拖延支付工資的原因無(wú)法確定上述工資收入到底為哪一月的工資，以致根本無(wú)法確定勞動(dòng)者真實(shí)的每月工資。因此，在仲裁和訴訟過(guò)程中，裁決、判決所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)往往都低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，勞動(dòng)者的合法權(quán)益自然就沒有得到切實(shí)的保護(hù)。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工資是如何確定的？

　　對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定尋找相應(yīng)的依據(jù)，以將這種責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)予以法定化，避免不確定和不統(tǒng)一的自由裁量。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第６條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”，因此，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項(xiàng)法定義務(wù)的不履行所帶來(lái)的不僅僅是承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)承擔(dān)由此引起的其它民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入情況。

　　在這里，法律所體現(xiàn)的是公平正義原則，法律認(rèn)為，如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，其主要原因即是一旦提供工資支付憑證，所計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)高于勞動(dòng)者的主張，所以用人單位拒絕提供，在這樣的情況下，法律則直接推定勞動(dòng)者的主張成立，并將勞動(dòng)者的主張作為裁決的依據(jù)，以最大程度地體現(xiàn)法律的公平正義。因此在此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者向仲裁庭或法庭提出了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)主張，法庭即可依據(jù)上述規(guī)定推定勞動(dòng)者的主張成立。在這里，這種“推定”所表現(xiàn)的即是舉證責(zé)任倒置的舉證規(guī)則，目的即在于在用人單位拒絕承擔(dān)應(yīng)負(fù)的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任的情況下，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　綜上所述，目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)者工資認(rèn)定存在不少問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定往往低于勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平，導(dǎo)致勞動(dòng)者拿到的賠償減少。基于此，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該明確勞動(dòng)者工資的舉證責(zé)任，充分保障勞動(dòng)者能夠得到全面的賠償，以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工資是如何確定的相關(guān)知識(shí)。