自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等轟轟烈烈地實(shí)施以來(lái)，各地勞動(dòng)仲裁委、法院接收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量似“井噴式”地發(fā)生著，筆者就個(gè)人淺薄的知識(shí)作個(gè)小結(jié)，因個(gè)人水平有限，不足之處懇請(qǐng)見(jiàn)諒。

　　所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訟訴中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。舉證責(zé)任的分配規(guī)則包括一般規(guī)則、倒置規(guī)則和特殊規(guī)則。所謂舉證的一般規(guī)則，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則。舉證責(zé)任倒置規(guī)則是指按照法律要件分類就在雙方當(dāng)事人之間分配證明責(zé)任后，對(duì)依此分配結(jié)果原本應(yīng)當(dāng)由一方當(dāng)事人對(duì)某法律要件事實(shí)存在負(fù)證明責(zé)任，轉(zhuǎn)由另一方當(dāng)事人就不存在該事實(shí)負(fù)證明責(zé)任。所謂舉證責(zé)任的特殊規(guī)則，是指在特殊情況下不存在不屬于法律和司法解釋規(guī)定的舉證責(zé)任倒置，依照法律和司法解釋規(guī)定的一般舉證規(guī)則又無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的情形，由裁判機(jī)構(gòu)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人的舉證能力、證據(jù)距離等因素，確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　但鑒于勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系，它具有隸屬性或人身依附性的特征。許多證據(jù)掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的，專屬被用人單位掌握的證據(jù)材料自然應(yīng)由用人單位提供，用人單位提供這些證據(jù)可以用來(lái)證明自己的主張，也可能這些證據(jù)在提供后被勞動(dòng)者用作證據(jù)，這些證據(jù)包括有利于用人單位的證據(jù)，也應(yīng)包括有利于勞動(dòng)者的證據(jù)。所以《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

　　個(gè)人認(rèn)為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，作為當(dāng)事人在整理證據(jù)的思路上，可遵循如下的步驟：

　　首先，需證明勞動(dòng)關(guān)系的存在或不存在(根據(jù)案情的需要)

　　如果勞動(dòng)關(guān)系雙方主體合格又簽訂了勞動(dòng)合同的，應(yīng)出具雙方簽名、蓋章的勞動(dòng)合同來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果未簽訂勞動(dòng)合同的，則根據(jù)2005年5月25日《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的規(guī)定來(lái)證明：

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。“

　　從以上證明件可以看出，勞動(dòng)者負(fù)責(zé)舉證的是(二)，而該項(xiàng)一般在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)會(huì)被要求交還公司，那么(五)其他勞動(dòng)者的證言，該條實(shí)用性不大，一般證人證言的，必須出庭否則不予采信，一般勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位服務(wù)，能出庭作證的可能性微乎其微。其他対于有同樣訴求的其他勞動(dòng)者，雖然出庭的幾率較大，但被采信的可能較小。公司如果為被告，其主張可能首選否決勞動(dòng)關(guān)系的存在，所以在勞動(dòng)關(guān)系的存在性方面，勞動(dòng)者處于較不利的地位，好在《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，簽訂勞動(dòng)合同幾乎是各用人單位HR的第一重要的工作了，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者相對(duì)就要好辦許多了。

　　其次，得證明訴訟時(shí)效

　　2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，將勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效由原來(lái)的60日變更為一年，爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的延長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)HR是個(gè)考驗(yàn)。各位細(xì)心的會(huì)員可能在中人網(wǎng)論壇最近一期《我的舞臺(tái)我做主——關(guān)于工資條的設(shè)計(jì)技巧(樓主：安安的爸爸)》帖中會(huì)發(fā)現(xiàn)一條讓爭(zhēng)議發(fā)生日提早開(kāi)始計(jì)算的措施。同時(shí)對(duì)于工資的訴求，大部分地區(qū)的法律規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者在爭(zhēng)議發(fā)生日前兩年內(nèi)的請(qǐng)求，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，超過(guò)兩年的，應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。

　　關(guān)于時(shí)效的規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)然此處主張爭(zhēng)議時(shí)效中斷人對(duì)中斷的證明負(fù)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　但是根據(jù)《最高院司法解釋二》第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　第二條 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。(是第一條(一)部分的補(bǔ)充，當(dāng)然現(xiàn)在已由六十日延至一年)

　　這里給出了兩個(gè)概念：①拖欠工資未明確拒付;②拖欠工資明確拒付，江蘇省高院、仲裁委對(duì)明確拒付用了“克扣工資”以示區(qū)別。江蘇省高院、仲裁委《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>若干指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。但克扣工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為自用人單位書面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年。[注意：此處可能各地執(zhí)法口徑不一，有地方不分“拖欠”、“克扣”，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的訴求一律自勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)為爭(zhēng)議發(fā)生日]

　　最后，整理具備客觀的法律事實(shí)與依據(jù)(這點(diǎn)應(yīng)該都了解，尤其HR，故僅舉例說(shuō)明)

　　如： 試用期“以不符合錄用條件為由”辭退勞動(dòng)者的，在事實(shí)方面用人單位得負(fù)如下的舉證責(zé)任：

　　1)錄用條件的內(nèi)容及已經(jīng)向勞動(dòng)者明示的舉證，如證明招錄公告、勞動(dòng)者簽署的崗位說(shuō)明書或勞動(dòng)合同關(guān)于錄用條件和職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)方面約定的內(nèi)容; 2)錄用條件為規(guī)章制度規(guī)定的，還需證明規(guī)章制度的合法性，錄用條件為勞動(dòng)合同或集體合同約定的，可出示簽訂的勞動(dòng)合同文本)3)被試用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的證據(jù)(事實(shí)與證明，如采用試用期考核為依據(jù)的，則應(yīng)提供考核標(biāo)準(zhǔn)的公示、勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果的確認(rèn)的證據(jù));4)已經(jīng)在試用期內(nèi)將單方解除勞動(dòng)合同的理由告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù);5)單方面解除合同應(yīng)當(dāng)依法向工會(huì)履行程序方面的證據(jù)。